Patron iş e-postalarımı okuyabilir mi? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Patron iş e-postalarımı okuyabilir mi? - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Bunlar “oldukça kapalı” ve çok daha gizli


Şirketin e-posta programındaki iş e-postaları – patron gerçekten mesajları okuyabilir mi? Peki buna izin veriliyor mu? Birçok çalışan bu soruları kendilerine soruyor ” Bu muhtemelen hiçbir zaman kasıtlı olarak yapılmamış olsa bile, e-posta gönderenler için muhtemelen iyi bir fikir değildir

Yasal durum karmaşık

Başkalarının e-postalarını okumak uygundur § Ceza Kanununun 206’sı (StGB) “posta veya telekomünikasyon gizliliğinin ihlali” ve cezalandırılabilir maddesini ihlal ettiğine karar verdi “Stiftung Warentest” Şubat 2021 sayısında konuya değindi Yine de fesih aleyhine dava açtı ve haklıydı Ancak Gadzo’ya göre telekomünikasyon şirketlerindeki çalışanlar aynı zamanda “iletilen baytlara bakabilir ve e-posta parçalarını görebilir Görünüşe göre durum açıktı: Adam sözleşmeyi ihlal ederek hareket etmişti

Yeni bir işe başlayan herkese genellikle genel şirket süreçlerine ilişkin bir giriş (işe alıştırma adı verilir) ve bu bağlamda ayrıca bir e-posta adresi ve gelen kutusu gönderilir İş sözleşmesinde ne yazdığına bağlıdır Peki bir hata yaparsanız ya da “hassas” bir şey yazarsanız patron bunu gerçekten fark eder mi? Başka bir deyişle: Patron iş e-postalarını okuyabilir mi? Cevap: evet Bu, 2017 yılında Romanya’da mahkemeye çıkan bir davada görülüyor Bu, “özel hayata, aile hayatına, konuta ve yazışmaya saygı hakkını” güvence altına almaktadır Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, işverenin, çalışanının mesajlarını okuyarak Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8

Ancak profesyonel bağlamda durum biraz daha karmaşıktır “Kimse telsiziyle etrafa gönderilenleri dinleyemez

Ancak uzman, “Veri koruması şirket yazılımında önceden ayarlanmıştır” diye uyarıyor

İş e-postalarını okumak – teknik olarak bu mümkündür

Kendisi de bir ağ yöneticisi olan BT uzmanı Faruk Gadzo, TECHBOOK tarafından sorulduğunda şöyle açıklıyor: “Teknik olarak, yöneticiler elbette bunu posta kutularına bakabilecek şekilde ayarlayabilirler

Ayrıca ilginç: Meşru e-postaları kimlik avından ayırt edebilir misiniz?

Mahkeme kararı yeni standartlar belirleyebilir

Pratikte her zaman bu kadar kolay görünmüyor Kısacası: Çalışanların iş e-postalarını okuyabilir “Herkes okuyabilir

Kardeş

50€ para iadesi

4’ü 1 arada mürekkepli çok işlevli cihazınız için 50 € para iadesi alın

Bununla ilgili ayrıntılar şurada Avrupa Konseyi basın odası okumak İşveren herhangi bir fayda almamasına rağmen ödeme yapıyor Burada çalışanın şirket cihazlarını ve hesaplarını yalnızca iş amacıyla kullanabileceği belirtilirse, teorik olarak işverenin rastgele kontrol yapmasına izin verilir ” Gadzo’ya göre, iş e-postalarının kopyalarının otomatik olarak patrona gönderilmesini de önceden ayarlayabilirsiniz Meraklı işverenin endişeleriyle ilgili olarak özellikle BT departmanıyla iletişime geçmesi gerekecekti Buna göre, “bireysel durumlarda iş e-posta hesabının izlenmesine izin verilebilir” Son fakat bir o kadar da önemli olarak, bu, genellikle alan uzantısına da dahil edilen, şirket adına işle ilgili iletişimin yürütülmesini içerir Ancak bunu yapmasına izin verilip verilmemesi çeşitli faktörlere bağlıdır Çoğu çalışan muhtemelen yine de profesyonel olmaya çalışıyor ve iş e-postalarında kendilerini bu şekilde ifade ediyor

İş bilgisayarlarının özel kullanımı yasak mı? Bağlı kal!

Aradığını bulursa bu durum kısa sürede işten çıkarılma sebebi haline gelebilir “Stiftung Warentest”, “Bu, haber verilmeksizin ve hatta uyarı yapılmaksızın fesih hakkını haklı çıkarır” diye yazıyor BT uzmanı, “İçerik, düz metin olarak şifrelenmeden çeşitli satırlarda dolaşıyor” diyor ” Kural olarak bunlar kişisel olarak tanımadığınız kişilerdir Çünkü özel bir şey beklemesine gerek yok; sonuçta şirketin donanım ve yazılımının özel kullanımı yasaktır ”



genel-25

Orada bir çalışan, işveren adına özellikle müşteri soruları için oluşturduğu bir messenger hesabını özel amaçlarla kullandığı için kovuldu

“Zaten herkes e-postaları okuyabilir”

Gagzo, gizliliklerinden endişe duyan herkesin e-postayı zaten yanlış araç olarak kullandığı konusunda uyarıyor Her durumda, çalışanların iş cihazları ve kanallarıyla ne yapmalarına izin verildiği ve neleri yapmalarına izin verilmediği konusunda her zaman çok net bir şekilde bilgilendirilmesi gerekir Yasanın ihlalleri para cezasına ve hatta hapis cezasına neden olur Buna göre Alman Sendikalar Konfederasyonu Bu karar genel olarak yeni standartlar belirleyebilir Çünkü: “Mesai saatleri içerisinde özel işler yapan çalışanlar, çalışma süresi dolandırıcılığı yapmaktadır

Gadzo’nun ipucu: Çok özel şeyleri SMS yoluyla göndermek daha iyidir TECHBOOK onların dibine ulaştı